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Pourquoi et comment quitter son emploi avec classe

Il faut savoir quitter son emploi avec classe. (Corbis)«On n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression», dit la sagesse populaire. C’est valable aussi pour la dernière. Dans le monde du travail, il faut aussi savoir soigner sa sortie.

Annoncer votre démission n’est jamais une chose à prendre à la légère, car votre départ décidé de façon unilatérale a toutes les raisons du monde de frustrer votre patron.

Tout d’abord, il se retrouve avec la contrainte de vous remplacer, une charge pour lui comme pour toute l’entreprise. Il lui faudra définir un profil de poste, lire les CV, organiser des entretiens; autant de choses que votre supérieur n’envisage sûrement pas de gaîté de cœur, et dans lesquelles vous le précipitez fatalement en quittant votre job.

Ensuite, parce qu’il vous a choisi puis qu’il vous a encadré, il a toutes les raisons de se remettre en question à l’annonce de votre départ. Il va donc falloir ménager sa susceptibilité au maximum pour éviter qu’il prenne la situation de manière personnelle.

Il se peut aussi que vous ayez développé une complicité ou une affection réelle avec votre patron. Votre démission prend alors des allures de rupture tout court autant que de rupture de contrat. Et on sait combien ces situations sont délicates à gérer.

Bref, le motif évoqué pour votre départ doit être absolument irréprochable. On juge d’abord les gens sur leurs décisions, et si la vôtre apparaît immature ou irraisonnée, elle pourrait ternir le souvenir de tout votre passage dans l’entreprise.

Pour vous éviter les «Je ne vous supporte plus», ou les «Là où je vais, on ne m’offre pas un salaire de misère», voici trois exemples de raisons de quitter votre emploi qu’on ne pourra jamais vous reprocher :

1. Mon départ s’inscrit dans une stratégie de carrière
Si vous êtes encore jeune, ce motif a plus de chances d’être bien accueilli. L’idée c'est que vous voulez essayer plusieurs environnements de travail, postes, tailles d’entreprise pour déterminer ce qui vous convient le mieux. L’avantage, c’est que si vous quittez votre prochain emploi au bout de six mois, votre excuse pourra encore paraître logique, et vous pourrez réutiliser le même argument…

2. J’ai besoin de me sentir utile
Qui pourrait vous reprocher de quitter un poste en finances pour aller faire de l’humanitaire ou travailler dans le milieu communautaire? Dans le même ordre d’idée, vous pouvez évoquer une raison familiale à votre départ. Par exemple, mieux vous occuper de vos enfants ou prendre en charge un parent malade. N’importe quoi, tant que ça montre votre grand intérêt pour les autres.

3. Je veux être mon propre patron
Que dire à celui (ou celle) qui ose quitter la sécurité du salariat pour développer ses propres projets. En fait, votre départ suscitera sûrement plus d’admiration que de rancœur. Étayez cependant un minimum votre argumentaire pour être capable de répondre aux questions, même bienveillantes, dont on risque de vous bombarder. Et sachez vendre votre projet. Qui sait, votre ancien employeur pourrait devenir un client!

Peu importe la raison de votre départ, vous n’aurez jamais intérêt à brûler les ponts avec votre patron. D’abord parce que vous pourriez bien le retrouver sur votre chemin à un moment ou un autre de votre carrière, ensuite parce qu’à travers le jeu des références et du bouche-à-oreille, votre départ fracassant pourrait vous poursuivre longtemps...

Mieux vaut laisser une bonne dernière impression!

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