Si on se fie à une nouvelle recherche de deux éminents économistes américains, l’argent peut effectivement acheter le bonheur.

Dans leur recherche intitulée «Subjective Well-Being and Income: Is There Any Evidence of Satiation?», Betsey Stevenson et Justin Wolfers de l’Université du Michigan, un couple célèbre dans les milieux de l’économie, ont découvert que le bonheur ou le sentiment de bien-être d'une personne augmente avec son revenu.

Cette théorie remet en question l’idée que l’argent ne fait pas le bonheur lorsqu’une personne a atteint un certain revenu. Il s’agit d’une variante du paradoxe Easterlin, une théorie de Richard Easterlin. 

Dans leur recherche, Mme Stevenson et M. Wolfers ont découvert qu’il n’existe aucun point de satiation et que «le rapport entre le revenu et le bien-être est similaire entre les riches et les pauvres lorsqu’on observe chaque groupe séparément».

«Notre recherche démontre que le même résultat s’observe dans un éventail d'ensembles de données utilisant

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L'odeur de cigarette pourrait faire baisser la valeur de votre propriété de 29 % (Inmagine)Les deux créateurs de Johnson + McLeod Design Consultants, Ian McLeod et Kerry Johnson, ont vu bien des maisons qui avaient un besoin criant de rénovations. Mais rien n’avait préparé ces Vancouvérois à l'horreur qu'ils ont découvert dans un chalet de Gulf Island qu'ils prévoyaient acheter pour eux-mêmes. Ce n’est pas seulement l’état de délabrement des lieux qui les a choqués, mais également l’odeur.

Les anciens propriétaires étaient de grands fumeurs... qui ont fumé pendant toute leur vie. Après leur mort, cette maison riveraine est demeurée inoccupée pendant des années, sans chauffage, ce qui a permis à la moisissure de proliférer.

«Ça sentait très, très mauvais, une combinaison de forte odeur de cigarette et de fromage Limburger, explique M. McLeod. On pouvait voir la nicotine orange sur les murs. Ces personnes ont fumé jusqu’à leur mort. Nous n'avions jamais vu un tel niveau de délabrement.»

Malgré l’odeur, M. Johnson et M. McLead ont acheté la maison et l’ont transformée en un chalet

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Voici les bons filons pour rafraîchir votre carnet d’adresses des meilleures terrasses. (Corbis)L’été s’installe à son rythme, même si on invoque son nom depuis quelques semaines déjà. Si les longs mois de l’hiver vous ont fait perdre la mémoire, voici les bons filons pour rafraîchir votre carnet d’adresses des meilleures terrasses. Ne reste qu’à se caler au fond d’une chaise, et profiter du beau temps !

Boire pour se rafraîchir

Les cocktails se font légers pour mieux supporter la chaleur et faire durer les soirées. Les manhattans vous rappellent quand vous étiez emprisonnés dans vos bottes d’hiver toute la soirée ? Optez pour du liquide qui goûte la liberté. Thé vert froid et gin font la paire. Aussi surprenant que cela puisse paraître, ils font partie de la même famille aromatique. Les gins québécois se sont actualisés. On a maintenant la véritable impression de notre terroir, dans un voyage au bout de la route, une gorgée entre la tourbière, les bleuets et les épinettes.

Si vous êtes plus urbain, réinventez le White Russian à la mode végétalienne, ou encore un Russe en vacances à

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Sport d'équipe, sport de compétition, tout va bien! (Inmagine)À compétence et qualification égales, c’est souvent la personnalité du candidat et son adéquation avec la culture d’entreprise qui tranche. La section «loisirs et intérêts» du CV permet d’en donner un aperçu avant l’entrevue. Quels loisirs y mettre pour bien paraître ?

De vrais loisirs, d’abord. Un mensonge ou une passion un peu trop exagérée fera plus de tort en entrevue que de bien sur papier. Inutile de revoir ses loisirs en dehors du bureau pour dénicher un emploi de rêve ! Il suffit de miser sur ceux qui sont généralement les plus «pertinents» à mettre de l’avant.

Consensus des experts : c’est surtout le lien entre les loisirs et le poste convoité qui est payant. Sandrine Théard, conseillère en recrutement, précise avec un exemple : «Une passion pour les jeux vidéo, bof..., en général, ce n’est pas très vendeur. Mais si c’est pour postuler à un poste chez Ubisoft, c’est différent.»

En gros, voici les loisirs les plus valorisés par les recruteurs.

1. Le sport de compétition, à un

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Un téléphone intelligent, c’est pratique et ça tient dans la poche, mais ça ne remplace pas (encore) tout. (Corbis)Un téléphone intelligent, c’est pratique et ça tient dans la poche, mais ça ne remplace pas (encore) tout.

Le cellulaire est devenu un véritable couteau suisse de l’ère moderne. Au point d’ailleurs qu’on sort désormais nos téléphones moins pour téléphoner que pour n’importe quoi d’autre ! Une enquête de la firme de sondage IPSOS citée dans le journal Les Affaires montre que nous les utilisons surtout pour consulter les réseaux sociaux, pour faire des recherches sur Internet, pour trouver notre route et pour tuer le temps en consultant les médias en ligne.

Pas étonnant, donc, que l’avenir de nombreux objets usuels soit remis en question par la concurrence du tout-puissant téléphone cellulaire. Quelques exemples.

1)    L’appareil photo
2)    La montre
3)    Le réveil-matin
4)    La boussole
5)    La cabine téléphonique
6)    L’agenda

Petit format, petites capacités

La liste est énorme et se rallonge à chaque nouvelle application. Mais le téléphone intelligent a aussi ses limites. C’est une

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Les décolletés plongeants sont à éviter. (Gentside)L’été arrive et les températures vont grimper à l’extérieur... Question d’éviter les faux pas, il est préférable de faire en sorte qu'elle ne grimpe pas non plus à l’intérieur.

Pour le styliste Luc Nowlan de l’agence Les Effrontés, il doit y avoir une différence entre l’image personnelle et professionnelle. Au bureau, s’habiller sexy peut avoir des connotations et des effets indésirables. Pour incarner la professionnelle que vous êtes et pas simplement la collègue au décolleté plongeant, voici quelques raisons de ne pas s’habiller (trop) sexy en milieu de travail.

1. Tout est une question de crédibilité
Parlez-en à Danièle Henkel, Pauline Marois ou France Charbonneau. Les femmes qui occupent des postes d’importance dans l’espace public doivent faire attention à leur image et aux vêtements qu’elles portent. Mais c’est aussi une question de crédibilité, peu importe le poste que vous occupez.

2. Mettre de l’avant ses compétences
Dans une étude publiée dans Psychology of Women Quarterly,

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Prendre son vélo pour aller au boulot! (Inmagine)La température plus clémente déclenche l’envie de délaisser l’auto ou le métro pour le vélo? Jean Lecompte, cycliste urbain sept jours sur sept, douze mois par année, et propriétaire de la boutique Dumoulin Bicyclettes, nous dit quoi faire et quoi acheter pour bien rouler jusqu’au boulot !

1. Un bon cadenas
Par «bon cadenas», on ne fait pas automatiquement référence au fameux cadenas en U maintenant proposé à bas prix… et à qualité médiocre. «Les gens hésitent à investir dans un cadenas, surtout si c’est pour verrouiller un vélo de faible valeur. C’est une erreur. À Montréal, les voleurs sont surtout des voleurs de masse qui recherchent la facilité et la rapidité: un vélo mal verrouillé sera une cible, peu importe son coût ou son état», explique Jean Lecompte.

2. Sécuriser son équipement
Les voleurs trouvent aussi bien pratiques les systèmes de déblocage qui permettent d’enlever les roues et la selle du vélo en quelques secondes. Il existe, pour moins de 20 $, des systèmes de blocage qui

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Les collègues confrontés aux tâches plus complexes et ayant plus de responsabilités reçoivent moins d'éloges.Une étude récente révèle que dans le domaine de l'entreprise, les employés les moins performants sont les plus heureux... Mais aussi les plus impliqués dans leur travail!

Une mauvaise gestion des ressources humaines pourrait ainsi mener à la perte des employés performants.

C'est tout le moins ce que suggère une récente étude du cabinet américain de conseil et de recrutement Leadership IQ. L'étude révèle que dans 42 % des entreprises, les «low performers» sont aussi plus impliqués dans leur travail que leurs collègues mieux évalués.

Leadership IQ a demandé à 1000 employés d'une entreprise d'évaluer six affirmations sur une échelle de 1 à 7, parmi lesquelles «je suis motivé pour me donner à 100 % dans mon travail» et «mon supérieur hiérarchique me félicite pour mon travail». Leur objectif était de vérifier la relation entre la performance des employés et l’engagement dans leur travail et de s'assurer que les meilleurs sont les plus fidèles. Un choc, selon Leadership IQ.

Les plus

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